¿Qué es el liderazgo?
El liderazgo puede ser definido como la capacidad que tiene un individuo para influir en la forma de ser o de pensar de otros, esto para llegar a una meta o lograr un objetivo, utilizando la motivación y haciendo que esos otros individuos realicen esas metas de manera entusiasta.
¿Por qué es importante el liderazgo en una organización?
Como se ha mencionado, el liderazgo es una capacidad que lleva a la realización de tareas, logro de objetivos, alcance de las metas, etc., con entusiasmo y logrando el éxito. Lo que una organización busca como meta general es obtener éxito en lo que hace, por lo tanto el liderazgo es el punto clave para obtener ese éxito.
¿Qué es una cualidad
Una cualidad es una característica propia de algo o alguien que hace que se distinga o diferencie de lo/los demás. Regularmente es confundido con “cualificación” o por sinónimo de la excelencia a ciertas características por las cuales está compuesto un ser animado o inanimado
.
Cualidades del liderazgo/líder
Comunicación: La habilidad de comunicar se considera una cualidad de liderazgo muy importante ya que una gran parte del trabajo de un líder es comunicar contenido y estrategias de forma interna y externa. Sin embargo, este flujo de información no puede ser unilateral, los líderes siempre tienen un oído abierto para las preocupaciones de sus empleados.
Dar buen ejemplo: Los líderes también funcionan como modelos a seguir, como jefes siempre están siendo observados. Los jefes que necesitan algo de sus empleados que ellos mismos no hacen y que pueden y tienen tiempo para hacerlo pierden rápidamente su credibilidad.
Disposición para asumir y renunciar a la responsabilidad: Los líderes siempre tienen presente que tan atareados están, tanto ellos mismos como su equipo de trabajo, y saben cuándo pueden aceptar y lograr una tarea y cuando deben de poner un alto a esas tareas que reciben.
Motivación: esta podría ser la parte clave del líder, ya que con esto los demás integrantes de la organización hacen por sus propios méritos la realización del éxito.
Reconocer y fomentar el potencial: Los individuos con cualidades de liderazgo tienen un agudo sentido de cómo se siente la gente: reconocen habilidades especiales y saben cómo utilizarlas para el beneficio de la organización. En lugar de tener miedo de competidores potenciales, este tipo de individuos alientan a los compañeros motivados y con talento para transformarlos en nuevos líderes.
Tolerar los errores: Los líderes deben ser capaces de ajustar su estilo de liderazgo para adaptarse a la situación. Esto requiere flexibilidad e intuición.
Establecer metas y expectativas: Los compañeros solo pueden trabajar orientados a objetivos cuando se les explica claramente lo que se espera de ellos. Aquellos que le dan a su equipo retos con plazos de entrega claros y realistas pueden esperar buenos resultados.
Auto-reflexión: Todo el mundo tiene fortalezas y debilidades, incluso los líderes. Cuanto más consciente sea de sus propias capacidades y más abierto esté a ellas, más éxito tendrá como líder.
Autenticidad: Incluso cuando se es el líder se debe ser uno mismo y encontrar un
propio estilo de liderazgo. Aquellos que pretenden ser algo que no son o se
esconden bajo su papel de jefes, resultan falsos, y con el tiempo no van a ser
líderes de éxito.
Liderazgo Autocrático (Autoritario)
Se caracteriza por ser un estilo de liderazgo unidireccional, en el que son los superiores los que toman las decisiones y fijan las directrices sin la participación del grupo. El líder se reserva todo el poder y los empleados obedecen sus órdenes.
Liderazgo Laissez Faire (“dejar hacer”)
En este tipo de liderazgo el “líder” es una persona más del grupo, y en donde los demás tienen todo el control y poder de lo que se les pida o que estén haciendo, facilitandoles todo tipo de información y objetos o herramientas para que este hecho sea un éxito y para realización de labores. La labor del líder es muy simple, hace y deja hacer
Liderazgo Carismático
El liderazgo carismático es básicamente el método de fomentar comportamientos particulares en otros a través de una comunicación elocuente, la persuasión y la fuerza de la personalidad. Los líderes carismáticos motivan a los seguidores a hacer las cosas o mejorar la forma en que se hacen ciertas cosas. Esto se logra
evocando el entusiasmo en los demás para lograr un objetivo o visión establecida.
Liderazgo Democrático
El liderazgo democrático es aquel que fomenta la participación de la comunidad, dejando que los empleados decidan sobre sus funciones y tengan las suficientes competencias para tomar decisiones. Los trabajadores pueden opinar, no se limita a sólo recibir órdenes, y de hecho se alienta su participación.o
Liderazgo Transaccional
Este estilo de liderazgo se fundamenta en procesos de intercambio (normalmente económico) entre jefes y subordinados. Los trabajadores reciben premios e incentivos por lograr ciertos objetivos y el líder se beneficia porque las ventas y los ingresos se incrementan.
Liderazgo Operativo
En este tipo de liderazgo se puede transitar en relación a cualquiera de estos modelos y asume el que cree que es más operativo para la tarea o para el momento en la tarea por la cual está atravesando el grupo.
Liderazgo transformacional
El liderazgo transformacional enfatiza la importancia de las reacciones emocionales de los subordinados como respuesta a su visión trascendente y subraya los procesos colectivos de motivación tales como identificación social.
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